技术中心副主任

招聘部门：

技术中心

人数：

1

任职要求：

开云官方网站（简称湖南开云官方网站）隶属于中国兵器装备集团有限公司，是其旗下中国长安汽车集团有限公司的全资子公司。建有国家认定企业技术中心、博士后科研工作站，是国家高新技术企业、全国内燃机标准化技术委员会涡轮增压器工作组组长单位。

湖南开云官方网站位于湖南省衡阳市石鼓区合江套路195号。专业从事涡轮增压器、高性能气门、冷却风机等流体机械和电子水泵、ETV阀等流体机电零部件的研发、生产和销售。

为进一步加强湖南开云官方网站干部队伍建设，根据发展需要，决定面向社会公开招聘技术中心管理优秀人才。

一、招聘岗位

湖南开云官方网站技术中心副主任1人

二、主要岗位职责

（一）负责实施公司产品战略规划，具体落实新技术引进、新产品开发、产品设计、工艺设计、产品试验验证、产品应用开发、产品质量持续改进。

（二）负责建立、完善和实施公司新产品研发体系及流程，确保公司产品可持续发展、技术实力提升。

（三）负责建立、完善公司知识管理体系以及收集整理各部门技术、项目资料充实相应的知识库。

（四）负责搜集整理国内外行业及产品技术发展信息，把握产品技术发展趋势。拟制公司产品战略规划，为公司产品战略决策提供建议和意见。

（五）负责建立、完善公司产品及零部件设计标准、使用规范及试验规范等产品标准。

（六）负责公司重点项目的开发。

岗位职责：

三、基本条件和任职要求

（一）具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及公司规章制度，认同湖南开云官方网站执行文化，工作有激情、负责任，服务意识强；

（二）具有履行岗位职责所必需的专业知识、专业能力和较为突出的工作业绩；熟悉现代企业管理，有良好的市场判断能力和开拓能力、丰富的研发体系和平台搭建维护能力；有较强的调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突和抗压能力；

（三）具有履行岗位职责所必需的职业素养，具有良好的全局观念、诚信意识、责任意识、绩效意识、团队意识和敬业精神，作风形象和职业信誉好，廉洁从业，无违法违纪行为；

（四）性格外向开朗，工作责任心强，有较强的沟通表达能力、组织协调能力。

（五）全日制大学本科及以上学历，中级以上专业技术职务资格，5年以上产品研发或项目管理经历，男女不限，45周岁以下；

（六）具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质。

（七）有下列情形之一者，不具备报名资格

（一）受司法机关或原单位纪检、审计部门审查，尚未做出结论的；

（二）受到原单位党纪、行政处分，尚处于责任追究期限内的；

（三）聘任后即构成回避关系的；

(四)曾受过刑事处罚或被开除公职的；

（五）与原单位有劳动纠纷的；

（六）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（七）其他影响聘用或法律、法规和制度规定的不得任用的情形。

其他：

四、薪资标准：面议

五、工作流程

（一）发布公告。在湖南开云官方网站官方网站及微信公众号发布公告，公布竞聘职位、资格条件、竞聘程序及有关要求等。

（二）报名。符合竞聘条件人员请通过湖南开云官方网站官方网站（https://www.cancunglobaltours.com） “信息发布-招贤纳士” 栏目或公司微信公众号下载《湖南开云官方网站中层管理岗位公开招聘报名表》。

布之日起至2023年12月3日止。

2.相关要求：

1）报名时需同时提交电子材料和纸质材料。电子材料和纸质材料都提交成功视为完成报名，只提交其中任一类材料均视为报名不成功，不得进入资格审查环节。完成报名时间以纸质材料寄出时间为准。

电子材料：报名表、本人身份证、学历学位证书、技术职称证书以及能够证明本人能力、学识水平的其他材料扫描件（PDF格式）发送至联系邮箱，邮件主题请注明“湖南开云官方网站技术中心副主任+应聘者姓名”。

纸质材料：报名表（原件）及个人相关证明材料（复印件）寄送至：湖南省衡阳市石鼓区合江套路195号开云官方网站党委工作部袁红英收，邮编：421005。

2）应聘者对报名材料的真实性负责。弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格。

3）报名材料不予退还，公司承诺对应聘者所提供的信息保密。

（三）资格审查

1.资格审查工作在公告发布期间同步开展。资格审查重点对学历学位、资格证书、报名基本资格进行核验，工作履历、业绩信息等实行个人承诺制。

2.公司公开招聘办公室进行资格审查，报领导小组审定参加能力素质测试的人选，工作小组向未通过资格审查人员反馈审查意见并通过公司官网或电话、微信等方式告知资格审核通过人员笔试和面试安排。

（四）能力素质测试

1.能力素质测试分笔试和面试两种方式,由笔试30%+面试70%组成。按综合成绩由高到低排序，由湖南开云官方网站公开招聘工作领导小组确定考察入围人选。

2.笔试。（具体笔试时间和地点另行通知）。公司公开招聘办公室通知笔试人员到指定的地点参加笔试。笔试总分为100分，内容主要包括：时事政治、行业营销、运营、文化等基本知识，由公司公开招聘办公室阅卷评分。

3.面试。（具体面试时间和地点另行通知）。笔试结束后，公司公开招聘办公室提前通知面试人选面试有关事项（面试时间、地点、面试内容等）。面试内容主要包括：竞职演讲（通过PPT方式进行展示和介绍，内容应包括个人自我介绍（含本人简历、家庭成员）、近三年突出工作业绩、竞聘优势/劣势、竞聘岗位主要工作打算与思路等，竞聘演讲时间10分钟/人等）、结构性面试、非结构性面试等。总分为100分，由公开招聘工作领导小组现场进行综合评分。

（五）确定考察对象。公司公开招聘办公室对竞聘人员能力素质测试得分进行综合排序，按照宁缺勿滥原则，提出考察对象建议人选，经竞聘领导小组审定后确定后予以公告。

（六）开展组织考察。

1.公司公开招聘办公室通过背景调查、现场调查、与考察对象面谈、征求党风廉政意见、审核干部人事档案等形式广泛深入地了解情况，全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面情况。

2.考察对象应主动提交《个人信用报告》《无犯罪记录证明》以及历任单位的劳动合同书、解除劳动关系证明、现实表现材料（党组织关系不在原单位管理的，还应提交党组织关系所在党组织出具的现实表现材料）。

（七）提出任用建议。公司公开招聘办公室对考察情况进行综合分析研判，根据工作需要和考察对象一贯表现，提出人选任用建议，报湖南开云官方网站党委集中酝酿会讨论研究，形成任用建议方案，提交湖南开云官方网站党委会研究决定。

（八）讨论决定。召开湖南开云官方网站党委会，公司公开招聘办公室向湖南开云官方网站党委汇报工作情况，湖南开云官方网站党委集体讨论做出决定。

（九） 任前公示。党委工作部发布竞聘公告的流程和方式对党委会确定的拟任人选进行任前公示，公示期为五个工作日（自党委会后的第一个工作日算起）；公示期满，党委工作部向主管公司领导报告公示情况。

（十）任前谈话。对决定任用的领导职务人员开展任前谈话；谈话时肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

（十一）依法依规任职。公示期结束后，对无问题或反映的问题不影响聘用的人员，按照有关规定办理聘用手续，与公司签订劳动合同。聘期为3年（含试用期1年），每年年度考核均为“良好”及以上等级，方可续签劳动合同。

六、联系方式

1.联系单位：开云官方网站党委工作部

2.联系人：袁红英

3.联系电话：0734-8532041

4.联系邮箱：yuanhongying@tyen.com.cn

                  开云官方网站

                      2023年11月28日